“领导把你当“自己人”还是“工具人”，看这6个细节就够了！”

01、一、分好处的时候想不想着你

当自己人：发奖金、评先进的时候，他主动帮你多争取，不让你吃亏，甚至明里暗里给你更多利益。 本文来自小美句子

当工具人：分好处时，美其名曰 “顾全大局”，跟你说“年轻人要多历练”，实则啥好事都轮不到你。 来源xmjuzi.cOm

二、给不给你资源 xmJuzi.com

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当自己人：你想学习，他给你找老师傅带、安排培训，缺人缺钱他帮你去协调。 来源xmjuzI.com

当工具人：你申请点资源，不是说“没钱”，就是让你“克服一下”，你难不难，反正他不管。 来源xmjUzi.com

02、三、跟你说不说实话，指不指路

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当自己人：跟你单独聊天，哪儿干得好，哪儿要改进，说得明明白白，还帮你想怎么提升，真心盼你好。

当工具人：跟你说话，要么甩锅，要么批评，甚至懒得理你，你干得怎么样，他压根儿不上心。 来源xmjuzi.Com

四、愿不愿意带你往上走

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当自己人：跟你聊职业规划，有轮岗、晋升机会第一个想到你，鼓励你去挑战，帮你铺路子。 来源xMjuzi.com

当工具人：你干三年还是老样子，天天做重复的工作，他还说“越稳定越好”，其实是把你钉死在低价值的岗位。 本文来自小美句子

五、愿不愿意给你透口风

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当自己人：公司没公开的事儿，他偷偷跟你透个底，比如要涨薪了、部门要调整了，让你心里有数。

当工具人：啥消息你都是最后一个知道，甚至文件都执行了，你才从别人那儿听说咋回事。

03、六、出事儿了会不会给你撑腰，护着你

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当自己人：你犯了错，他私下跟你说怎么改正，外人指责你时他站出来帮你说话，不让你一个人扛事儿。

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当工具人：出了问题，第一个把你推出去背锅，开会时点名批评你，恨不得跟你划清界限。

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1、利益＞情感：别信领导嘴上说的，要看他有没有真金白银给你资源、给你机会；2、行动＞言辞：关键时候（比如背锅、分好处），他对你的态度，才是真态度。

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