单位里，领导最常拿来立威的对象，基本都长这样：1、书生气，素质高；2、脸皮薄，不敢吵；3、无主见，好拿捏；4、资历浅，没靠山

1、公司里，不少领导为让下属服帖，总要设法立威。这时候最可怕的不是挨骂，而是 —— 他立威时，盯上了你。

很多人遇过：工作明明众人合力，出了错却单骂你；会议上领导突然变脸指责，偏单点你名。 本文来自小美句子

你委屈又困惑，以为自己做得差。实则你没做错什么，只是恰好成了他最易立威的对象。 小美句子，分享好句子

被拿来立威的人，通常有四个共同点： 来源xmjuzI.com

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2、01、第一类：书生气，素质高 来源xmjuzi.coM

职场中，有些员工或名校刚毕业，或家庭教养好，带着几分书生气。 小美xmjuzi.com句子

他们最大特点是太 “纯粹”—— 素养高、举止得体，重原则与体面，不爱争执、懒得辩解。这种性情，成了领导拿捏的 “软肋”。 来源xmJuzi.com

领导最爱拿他们立威：遭遇不公多会忍耐，不拍桌、不说狠话，始终维持体面。

你见他们最动气时，也不过是说理，无过激举动。事后不记仇、不影响工作，依旧尽心，这让领导得罪他们成本极低，愈发得寸进尺。 来源XMJuzi.com

3、02、第二类：脸皮薄，不敢吵 来源xmjUzi.com

职场中，有人天生脸皮薄，说不出重话，不敢顶撞，怕得罪人、被贴坏标签。

他们性格内向，不爱出风头，不敢坦陈想法，怕 “冒头” 遭反感；最怕惹麻烦，奉行 “多一事不如少一事”……

不喜纷争的他们，最易被领导盯上。因不敢吵、不好意思辩，领导说什么都不反驳，哪怕不对也默默承受。 xmJuzi.com

这种心态，正是他们总被欺负的根源。

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4、03、第三类：无主见，好拿捏

有种人，向来 “特别好说话”。 小美xmjuzi.com句子

领导安排的活照单全收，指示听完就办，意见听后即反省。

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这种没主见、缺边界的人，领导最易拿捏。 来源xmjuzi.Com

开会时，众人不接的活直接点他；大家都有的问题，单拎他当典型；需附和时，先点名让他表态。 小美xmjuzi.com句子

说白了，这类人就是领导的 “棋子”，最易被树为 “听话” 样板，暗暗影响他人 —— 你们瞧，这才是合格员工的样子，你们呢？ 来源xmjuzi.com

5、04、第四类：资历浅，没靠山 来源xmjUzi.com

新人、实习生、合同工，常是领导 “开刀” 的对象。原因简单：资历浅、没靠山，动你不必顾虑后果。

你没资源、没背景、没话语权，错了是错，没错也能挑出错。领导立威，总得选个众人可见、却无人敢替说话的。 来源xmjuzi.Com

新人最适合 —— 大家知你没经验，你也不敢反抗。“没靠山”，意味着领导不得罪人。很多时候你没做错，只是 “太适合背锅”。

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别以为 “被批是做得不好”，别傻觉得 “领导凶你是为你好”。他凶你、压你、拿你出气，只因你最安全、最好拿捏、最没反抗力。 来源xmjuzI.com

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