【创业81难·律师陪跑版】04：招人必须注意的事

你以为招人就是面试、谈薪资，其实啊，这里面藏着不少法律雷区，一不小心，你辛辛苦苦赚来的钱，可能都要赔在这些小细节上。 来源XMjuzi.com

1、应该什么时候签合同？

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很多老板觉得，新员工刚来，要先考察考察，就拖着不签劳动合同。这是大错特错！你不签合同，员工心里可是会偷着乐呢。因为根据法律规定，如果公司从用工之日起超过一个月还没签书面劳动合同，员工就可以要求你支付双倍工资。别小看这双倍工资，你以为只是赔偿一个月，其实是没签合同的每个月都要赔！辛辛苦苦请人，最后变成给员工送钱，这买卖划不来。

所以啊，新员工入职的第一天，就赶紧把劳动合同签了。这是给自己上“保险”，别给员工留下任何把柄，也别给自己找麻烦。

2、试用期该多签多久？

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试用期的目的，是让公司和员工互相考察，但试用期可不是可以随便设定的。你总不能说，我这个岗位要考察一年吧？法律对试用期有明确规定：签1年以内的合同，试用期不超过1个月；签1年以上3年以内的，不超过3个月；签3年以上或无固定期限的，才允许设置不超过6个月的试用期。 xmJuzi.com

如果你设置的试用期超过了法律上限，那超过的部分，公司是需要按正式工资标准支付的。而且，一旦在试用期内发生纠纷，员工可能会主张整个试用期都是无效的。所以，合理设置试用期，该淘汰就淘汰，别拖泥带水，浪费彼此的时间。

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3、要不要交社保？什么时候开始交？ 来源xmjuzi.Com

很多老板为了省钱，想等试用期过了再给员工上社保，或者干脆就不交。这绝对是最大的法律风险之一！只要员工入职，你就必须给他缴纳社保！即使是试用期，也得照常交。 来源xmjUzi.com

为什么呢？一个最可怕的例子就是，如果员工在上班第一天就发生了工伤，比如不小心摔了一跤，而你还没来得及给他上工伤保险，那么，所有的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金等等，都将由公司全额承担。你以为省了几百块钱，结果可能要赔付几十万甚至更多。

另外之前上海爆出一个新闻，有人专门找那些不签合同、不交社保的公司，连续入职几十家，白拿几个月试用期工资，每个月同时在十几家公司上班领钱。所以，既然录用了员工，第一时间就去***社保手续，这是法律要求，也是防止你遇到这种“职业骗子”，更是公司稳健经营的基石。 来源xmjuzi.com

4、如何防范员工履历造假

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有些员工在面试时也会给老板画大饼，老板会觉得口才好、经验丰富赶紧录用。但你有没有想过，员工履历万一是假的呢？现在网上能找到各种“精美”的简历模板，甚至有人专门帮人做假履历。如果你招到了一个能力与简历不符的人，不仅耽误了公司发展，还会让你白白支付好几个月的工资。所以，招人可不是“押宝”，一定要严谨核实。在面试时，你可以要求员工提供上一家公司的离职证明，或者社保缴纳记录。这些都是最直接、最客观的证据，能帮你快速核实员工的过往工作经历，入职时呢，可以让员工写下入职材料无造假承诺。这样如有造假，可以直接开除。当然，如果岗位很重要，在获得员工同意的前提下，你可以对员工进行背景调查，核实他的工作履历、离职原因等信息，但记住，一定要征得员工书面同意，并且只调查和工作相关的客观信息。 来源xmjUzi.com

总之，招聘员工从第一天开始，就把合规的流程建立起来，不仅是对员工的尊重，更是对你创业最大的保护。