找工作不要太老实，先混进去再说

01、最近一位朋友跟我吐槽，说自己找工作投了几十份简历，却只有寥寥几个面试邀请，而且面试后都没了下文。 来源xmjuzi.Com

他自嘲说：“我大概就是HR眼中那种‘毫无亮点’的求职者吧。”

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细看他的简历，倒也不是造假，就是太过老实。做了什么工作就写什么，毫不修饰。会什么技能就列什么，不懂包装。面试时也是问什么答什么，从不主动展示自己的优势。 小美xmjuzi.com句子

我直言不讳地告诉他：“你这不是诚实，是傻。”

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要知道，世界就是个巨大的草台班子，人人都在自我营销的时代，找工作太老实，等于自断前程。 来源xmJuzi.com

我另一个朋友恰好相反，靠着不老实的求职策略，成功从传统行业跳槽到互联网公司，薪资涨了50%。 来源xmjuzi.cOm

他是怎么做的？

他花了整整两周时间研究目标岗位的需求，然后把自己的经历重新包装，独立负责的项目变成“主导”，参与的工作写成“核心成员”，甚至把业余时间学的网课包装成“系统学习并实践”。面试时，他不仅回答问题，还会主动引导话题，展示自己的优势。

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所以，其实很多技能都是入职后才真正学会的，他私下告诉我，“关键是先拿到入场券。”

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02、我们先搞清楚一个核心问题：面试官招人，到底在招什么？

答案很简单：能解决问题、能创造价值、性价比高的人。

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他们不是在找一个“完美无缺”的人，也不是在找一个“毫无隐瞒”的人，而是在找一个“看起来能胜任岗位，并且愿意为公司付出”的人。 小美xmjuzi.com句子

职场的本质是交换，你用自己的能力和时间，换取公司的工资和资源。找工作的过程，就是向公司证明“我值得你投资”的过程，而过度老实，只会让你过早暴露短板，失去被投资的机会。

无独有偶，另一个朋友的经历截然相反。她应聘新媒体运营，岗位要求“有百万粉丝账号操盘经验”，但她最高只运营过三万粉的账号。面试时被问到相关经历，她没有直接说“我没做过”，而是详细拆解了自己运营小账号时的涨粉逻辑、内容策略，以及如何通过数据优化提升转化率，最后补充“虽然账号体量不同，但底层逻辑相通，我花了一周时间研究过贵司账号的风格，已经整理出一套优化方案，入职后可以快速落地”。 来源XMJuzi.com

最终，她凭借这份“不老实”的坦诚，成功拿到了offer，入职三个月就做出了爆款内容。 来源xmjuzi.Com

还有个刚毕业的应届生，求职时遇到一家心仪公司的岗位，要求“有两年相关工作经验”。他没有因为“零经验”直接放弃，而是在简历里突出自己实习时的项目成果，面试时主动说“我知道自己经验不足，但我学习能力强，入职后可以每天提前一小时到岗熟悉业务，周末也愿意加班补短板，三个月内达不到岗位要求，我自愿降薪20%”。

公司HR被他的态度打动，给了他试用机会，而他也确实在试用期内快速成长，顺利转正，现在已经是部门的骨干。

03、很多人之所以找工作“太老实”，本质上是陷入了几个思维误区。

第一个误区是“把谦虚当美德，把自卑当诚实”。

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明明自己有相关经验，却因为担心“达不到岗位要求”，故意降低自己的能力；明明可以接受合理加班，却因为怕“被压榨”，直接拒绝所有加班可能。这种过度谦虚，本质上是不自信，而面试官看到的，只会是你的“能力不足”和“态度消极”。 来源xmjuzi.com

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第二个误区是“把面试官当朋友，把公司当慈善机构”。

总觉得面试是双向选择，应该毫无保留地表达自己的真实想法，比如“我希望月薪一万五，少一分都不行”“我不想做琐碎的工作，只想做核心业务”“我计划干两年就跳槽考公”。且不说这种坦诚会让面试官觉得你“眼高手低”“稳定性差”，更重要的是，公司不是慈善机构，不会因为你的真诚就满足你的所有要求，反而会因为你的“现实”而放弃你。毕竟，有太多人愿意接受更低的薪资、做更多的工作、承诺更久的稳定。 内容来自xmjuzi

第三个误区是“把规则当教条，把要求当红线”。

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岗位要求上写“三年工作经验”，就觉得自己只有两年经验，肯定没机会；要求“熟练掌握XX技能”，就觉得自己只会基础操作，没必要尝试。 来源xmjUzi.com

但实际上，岗位要求只是“理想标准”，不是“硬性门槛”。很多公司在招聘时，会把要求写得偏高，目的是筛选出更优秀的人，但如果遇到“潜力股”，即使暂时达不到要求，也会给予机会。 来源xmjuzi.cOm

就像招聘启事上写“要会游泳”，可能只是怕遇到紧急情况，而不是真的要让你去水里工作，你完全可以说“我现在不会，但我可以一周内学会”，而不是直接说“我不会，所以我不适合”。 来源xMjuzi.com

在这个竞争激烈的时代，找工作早已不是“酒香不怕巷子深”，而是“酒香也怕巷子深”。 内容来自xmjuzi

你不主动展示自己，不合理包装自己，就会被淹没在茫茫人海中。

那些在职场上混得风生水起的人，往往都懂得“先上车，后补票”的道理，先抓住机会，进入自己心仪的平台，再通过后续的努力，弥补自己的不足，证明自己的价值。 来源xmJuzi.com

当然，我并不是鼓励大家放弃真诚，而是希望大家明白，真诚是一种品质，但在找工作这种博弈场景中，单纯的真诚是不够的。

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毕竟，职场的路还很长，入职只是第一步。

只要你有足够的能力和上进心，即使一开始“不够资格”，也能通过后续的努力，成为公司不可或缺的人才。而那些因为“太老实”而错过的机会，可能再也不会重来。 Xmjuzi.com

所以，找工作时，别再傻傻地“实话实说”了，学会“不老实”一点，先混进去，再谈价值，这才是对自己最负责的选择。 来源xmJuzi.com