宁可不识字，不可不识人

十一、【识人术：从签名看透他】 xmJuzi.com

1、常年不变型：这类人注意力集中，做事耐性十足；2、搞笑逗乐型：嘻哈逗乐，相处轻松愉快；3、频繁更换型：兴趣广泛，情绪化，很啰嗦；4、立志型：志大才疏，执行力低下；5、文化型：对自己的文采很自信，很自我；6、空白型：城府很深，跟人交流都是套话。

十二、【识人技巧】 来源xmJuzi.com

1、要了解一个人，你只须和他在一起做三件事：喝一次酒、打一次扑克、出一次差；2、因为当一个人身处放松的环境中，是很容易表现出自己真性情的；3、稻盛和夫就喜欢在喝酒的时候注意观察那些有“情绪”表现的下属，然后主动过去敬杯酒，这样就很容易能够听到下属“酒后吐真言”了。 来源xMjuzi.com

十三、【识人术：如何看一个人】 来源xmJuzi.com

1、看他有无朋友，有怎样的朋友？2、看他怎么花钱，把钱花在哪儿？3、看他说话的关键词，以判断他心理、思想及价值取向；4、看他的嗜好和偏好；5、看他是否尊重别人？6、看他对事物的基本态度？7、看他的道德水准和诚信度；8、看他在周围没人时做什么？

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十四、【识人要诀】 小美句子(xmjuzi.com)

1、过刚之人，图谋易就；太柔之人，做事难成；内柔外刚，真弱假强；外柔内刚，势不可档；2、端庄持重，必受人敬重；举止轻浮，必被人轻贱；3、自高者境危，自大者势单；聪明过露者德薄，才华太盛者福浅；4、轻上者招罪，轻下者不久；5、独自向隅暗笑，密谋得逞；瞬间即逝的笑眯眯，背后隐藏着愤怒。

十五、【观人四法】 来源xmjuZi.com

1、观人于临财，爱财是否取之有道，有分寸感者视为不贪；2、观人于临难，临难是否从容镇定，有意志力者视为不怕；3、观人于忽略，办事是否漫不经心，有责任心者视为不懒；4、观人于酒后，酒后是否放任自流，有自控性者视为不乱。

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十六、【三招提升HR“识人”能力】 来源XMjuzi.com

1、除关注应聘者过往经历、经验、知识、技能外，更多关注自我概念、特质、动机等冰山下层的潜在素质；2、采用了行为面试法，通过深入了解应聘者过去的典型行为事例来有效地预测其将来的行为表现；3、运用胜任力辞典，制定相对应的胜任力素质以及行为维度的评分表，统一标准。

十七、【鉴别人才的3个关键点】

1、有没有可被证实的业绩？是通过什么途径取得的？是在同一家公司取得成绩，还是靠不断跳槽取得业绩？2、面试时他的回答方式：他讲到了什么？没有讲到什么？3、背景调查：他是否是一个充满热情、非常进取、能够自我驱动的人。 来源xmjuzi.cOm

十八、【HR技巧贴：识人的10个角度】

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1、看他的价值观和思维方式；2、看他的面相；3、看他从事的职位；4、看他的衣着和喜好；5、看他的家庭；6、看他的配偶；7、看他的办公室和家庭陈设；8、看他的朋友圈子；9、看他在激怒的情况下如何反映；10、看他接受信息的来源。 来源xmjUzi.com